آيين نامه اجرايي اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار
فصل اول
كليات :
1 : طبق تبصره 1 ماده 196 قانون كار ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي مسئول برنامه ريزي ، كنترل ، ارزشيابي و بازرسي در زمينه بهداشت كار و درمان كارگري بوده و موظف است اقدامات لازم را در اين زمينه به عمل آورد .
2 : طبق بخشنامه شماره 8621 مورخ 8/5/82 صادره از سوي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي كارخانه ها موظفند حداقل ساليانه يكبار نسبت به اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار خود اقدام نمايند .
3 : اندازه گيري عوامل زيان آور محيط كار طبق بخشنامه مذكور لازم است قبل از شروع معاينات دوره أي صورت گيرد .
4 : شناسايي كليه مشاغل موجود در كارخانه ، عوامل زيان آور هريك از آنها و بررسي اقدامات كنترلي انجام شده به عهده كارشناس بهداشت حرفه اي مي باشد .
5 : تشخيص عوامل زيان آوري كه نياز به ارزيابي و بررسي دارند به عهده كارشناس بهداشت حرفه اي مي باشد.
فصل دوم
اهداف :
هدف از اندازه گيري عوامل زيان آور دستيابي به مقادير واقعي عوامل زيان آور موجود در محيط كار و مقايسه آنها با مقادير استاندارد و در صورت نياز انجام اقدامات كنترلي مي باشد .
فصل سوم
فراخواني پيمانكار :
1 : از شركت هاي فعال در سنجش عوامل زيان آور استعلام شود .
2 : دارا بودن مجوز فعاليت در زمينه اندازه گيري از سوي يكي از دانشگاههاي علوم پزشكي كشور و گواهي نامه كاليبره بودن دستگاههاي كاليبره كننده ازسوي شركت طرف قرار دادالزامي است .
3 :پاسخ استعلام ها و تعرفه هاي پيشنهادي بررسي و يكي از شركت ها جهت ارزيابي عوامل زيان آور انتخاب گردد .
4 : اطلاعات مورد نياز جهت اندازه گيري شامل نقشه كارگاه ، هدف ، روش ، تعداد نقاط اندازه گيري ، روز و ساعت اندازه گيري به شركت طرف قرارداد اعلام گردد .
5 : كارشناس مسئول بهداشت حرفه اي كارخانه موظف است در هنگام ارزيابي عوامل زيان آور . اپراتور سنجش را بطور تمام وقت همراهي نمايد .
فصل چهارم
ارزيابي
بخش اول - صدا :
الف - اهداف ارزيابي صدا شامل موارد زير مي باشد :
·اندازه گيري صداي يك دستگاه معين براي اهداف صنعتي .
·اندازه گيري به منظور تعيين منابع اصلي توليد صدا .
·اندازه گيري محيطي صدا .
·اندازه گيري مشخص نمودن ميزان مواجهه كارگران .
·اندازه گيري به منظور آناليز فركانسي .
·اندازه گيري براي تعيين روش و چگونگي كنترل صدا .
ب - روش هاي اندازه گيري جهت دستيابي به هريك از اهداف شش گانه ذكر شده يكي از موارد زير مي باشد :
·اندازه گيري و ارزيابي محيطي : از اين روش براي تعيين و مشخص نمودن توزيع تراز فشار صوت و محدوه هاي خطر دركارگاه و همچنين تعيين منابع اصلي صوت براي كنترل صدا استفاده مي شود .
اندازه گيري به منظور ارزيابي مواجهه كارگر : اندازه گيري بايد در محل هاي تردد كارگر و در ناحيه شنوايي وي انجام شود .
ج – اجرا :
·نقشه سالن هايي كه كارگران در معرض صدا مي باشند تهيه شود . اين نقشه لازم است دربرگيرنده موارد زير باشد :
- محل استقرار كليه منابع توليد كننده صدا ( ماشين آلات ، فن ها و …. ) .
- محل تردد افراد
·اطلاعات تكميلي نقشه : اين اطلاعات با يد پاسخگوي سئوالاتي همانند موارد زير باشد :
- تعداد منابع توليد كننده صدا و نوع صداي آن از نظر زمان تداوم شامل پيوسته ( يكنواخت . متغير بازمان و منقطع ) ، ضربه اي و كوبه اي باشد .
- شرايط و موانعي كه سبب جذب ، انعكاس و رزونانس مي شود .
- ميانگين ساعت كار ماشين آلات بر حسب سال ، ماه و روز .
- تعداد افراد شاغل بر روي هر ماشين و در هر سالن در هر شيفت .
- مدت زمان ساعت كاري ، اضافه كاري و بررسي گردش كار .
·تعيين نقاط اندازه گيري بر روي نقشه و اجراي آن در سالن .
·هماهنگي با امور فني جهت بررسي اجمالي منابع صدا و سرويس دستگاههاجهت حذف منابع ثانويه توليد صدا .
·تعيين تاريخ روز و ساعت انجام اندازه گيري و اعلام آن به پيمانكار طرف قرارداد و همچنين به واحد هاي ذيربط جهت همكاري و هماهنگي هاي لازم با در نظر گرفتن اين نكته كه روز تعيين شده طبق پيش بيني ، پركارترين روز كاري ماشين آلات موجود در محيط هاي كاري مورد نظر باشد .
·در روز اندازه گيري به اين امر توجه شود كه هيچ دستگاهي خارج از دستگاههاي تعريف شده و روتين سالن به آن قسمت اضافه نشده باشد .
·در فرم اندازه گيري محلي براي ثبت صدا در شرايط عادي و غير عادي در نظر گرفته شود .
بخش دوم – ارتعاش :
الف - اهداف ارزيابي ارتعاش شامل موارد زير مي باشد :
·اندازه گيري براي اهداف صنعتي ( عيب يابي و بازرسي فني دستگاهها ) .
·اندازه گيري براي مشخص نمودن ميزان مواجهه كارگر .
·اندازه گيري براي آناليز فركانس .
·اندازه گيري براي كنترل ارتعاش .
ب - روش هاي اندازه گيري جهت دستيابي به نتايج روشن و قابل استفاده بر اساس اهداف اندازه گيري يكي از موارد زير مي باشد :
·روش اندازه گيري ارتعاش صنعتي : كاربرد اين روش به منظور هاي مختلفي صورت مي گيرد كه عيب يابي دستگاهها مهمترين آن است .
·روش اندازه گيري ارتعاش تمام بدن .
·روش اندازه گيري ارتعاش دست – بازو .
·روش اندازه گيري ارزيابي حدود مواجهه كارگر .
· دزيمتري ارتعاش .
ج – اجرا :
·نقشه ساده محيط كار تهيه شود . اين نقشه لازم است دربرگيرنده موارد زير باشد :
- مقياس نقشه مشخص باشد .
- محل استقرار كليه منابع توليد كننده ارتعاش .
- محل توقف كارگران در معرض ارتعاش .
· اطلاعات زير در برنامه ريزي اندازه گيري ارتعاش لازم است ثبت گردد :
- ميانگين ساعت كار ماشين آلات بر حسب سال ، ماه و روز .
- تعداد افراد شاغل بر روي هر يك ار منابع توليد كننده ارتعاش در هر شيفت .
- مدت زمان ساعت كاري . اضافه كاري و بررسي گردش كار.
·تعيين نقاط اندازه گيري بر روي نقشه و اجراي آن در سالن در صورت نياز .
·هماهنگي با امور فني جهت بررسي اجمالي منابع توليد ارتعاش و سرويس دستگاهها جهت حذف منابع ثانويه ارتعاش .
·درصورتي كه اهداف كنترل ارتعاش مد نظر باشد ، علاوه بر موارد فوق نياز به جمع آوري اطلاعاتي چون مشخصات فني دستگاهها ، مشخصات فني سازه هاي بناي كارگاه و نيز مشخصات فوندانسيون محل نصب دستگاهها مي باشد .
·تعيين تاريخ روز و ساعت انجام اندازه گيري و اعلام آن به پيمانكار طرف قرارداد .
·در روز اندازه گيري به اين امر توجه شود كه هيچ دستگاهي خارج از دستگاههاي تعريف شده و روتين سالن به آن قسمت اضافه نشده باشد .
بخش سوم - شرايط جوي محيط كار :
الف - اهداف ارزيابي شرايط جوي محيط كار شامل موارد زير است :
·اندازه گيري براي مشخص نمودن ميزان استرس حرارتي كارگر .
·اندازه گيري براي مشخص نمودن مدت زمان كار – استراحت كارگران در فرايندهاي داراي استرس گرمايي و سرمايي ( تعيين مدت زمان مواجهه ) .
·اندازه گيري براي مشخص نمودن ميزان راحتي افراد .
ب - روش هاي اندازه گيري جهت دستيابي به نتايج روشن و قابل استناد بر اساس اهداف اندازه گيري شامل يكي از موارد زير مي باشد :
· WBGT
·HIS
ج - اجرا :
·نقشه ساده محيط كار تهيه شود . اين نقشه لازم است دربرگيرنده موارد زير باشد :
- مقياس نقشه
- محل استقرار دستگاهها خصوصا" دستگاههاي تاثير گذار در شرايط جوي .
- محل توقف كارگران در معرض استرس بر روي نقشه .
·اطلاعات زير در برنامه ريزي اندازه گيري ارتعاش لازم است ثبت گردد :
- ميانگين ساعت كار ماشين آلات تاثير گذار بر شرايط جوي بر حسب سال ، ماه و روز
- تعداد افراد شاغل بر روي هر ماشين و در هر سالن در هر شيفت .
- مدت زمان ساعت كاري . اضافه كاري و بررسي گردش كار .
·هماهنگي با امور فني جهت بررسي اجمالي منابع تاثير گذار و سرويس دستگاههاجهت حذف منابع تشديد كننده شرايط مطلوب .
·گرمترين و سردترين روزهاي سال طي حداقل سه سال گذشته از اداره هواشناسي اخذ و جهت اندازه گيري در بدترين شرايط آب و هوايي برنامه ريزي گردد .
·در روز اندازه گيري ثبت اطلاعات زير در مورد شرايط آب و هوايي محيط خارج كارگاه جهت پيش بيني هاي بعدي الزامي است :
- درجه حرارت
- فشار
- رطوبت
- نوع پوشش ابري منطقه
- سرعت و جهت وزش باد
·مشاغل مورد ارزيابي با توجه به ميزان متابوليسم فعاليت هاي قابل انجام در سه گروه سبك ، متوسط و سنگين مشخص شود .
·در روز اندازه گيري ، فرايندهاي غير عادي از قبل شناسايي شده در صورت امكان از محيط حذف شوند.
بخش چهارم _ روشنايي :
الف - اهداف ارزيابي روشنايي محيط كار شامل موارد زير مي باشد :
·بررسي توزيع يكنواختي ميزان روشنايي محيط كار.
·مقايسه با استانداردها .
·تعيين ميزان درخشندگي و شدت روشنايي .
ب - روش ارزيابي روشنايي محيط كار باتوجه به نوع آرايش منابع روشنايي مصنوعي به دو صورت منظم و غير منظم انجام مي شود .
ج - اجرا :
·نقشه ساده محيط كار تهيه شود . نقشه بايد در بردارنده اطلاعات زير باشد :
- محل منابع روشنايي طبيعي ( پنجره ها ، نورگير ها و …. )
- محل منابع روشنايي مصنوعي و نوع آنها
- محل توقف كارگران
- سطوح بازتابش
·سطح انجام كار تعيين گردد .
·نوع شيفت و گردش كار تعيين گردد .
·نوع كار از نظر دقت مورد نياز دسته بندي شود .
·طريقه انتشار نور منابع مصنوعي مشخص شود .
بخش پنجم -آلاينده هاي شيمايي محيط كار ( گازها ، بخارها و گردوغبارها ):
الف - هدف از ارزيابي آلاينده هاي شيميايي محيط كار موارد زير مي باشد :
·انجام بررسي هاي تحقيقاتي .
·اندازه گيري و تعيين ميزان تماس كارگران با آلاينده هاي مختلف هوا اعم از فيزيكي ، شيمايي و بيولوژيكي .
·بررسي و تعيين ميزان موثر بودن روش هاي مختلف كنترل آلاينده هاي شيميايي محيط كار.
·بررسي كمي و كيفي وسايل آزمايشگاهي نمونه گير.
·ارزشيابي دستگاههاي آلاينده هواي محيط كار .
·بررسي و رسيدگي به شكايات وارده از طرف كارگران .
·حسن اجراي قوانين بهداشتي .
·تشخيص شرايط نامطلوب و غير ايمن و شناسايي منابع توليد آلودگي .
·تهيه اطلاعاتي در زمينه توزيع زماني تراكم آلاينده در حين فرايند هاي صنعتي .
ب - روش نمونه بـرداري از آلاينـده هاي هـواي محيط كار مطابـق اهـداف ذكر شده شامل موارد زير مي باشد:
·نمونه برداري از گازها و بخارات به دو روش مستقيم و غير مستقيم انجام مي پذيرد .
·نمونه برداري از گردوغبار با استفاده از پمپ نمونه برداري فردي و محيطي صورت مي پذيرد .
ج - اجرا :
·نقشه محيط كار تهيه شود . نقشه بايد در بردارنده اطلاعات زير باشد :
- منابع آلوده كننده هوا و تعداد آنها .
- محل استقرار كليه سيستم هاي تهويه ( طبيعي يا مكانيكي ) .
- محل استقرار كارگران در محيط كار ( در صورتي كه اختلاف سطح وجود دارد ، ثبت شود ).
نوع آلاينده ها مشخص شود .
ساعت كاري منابع ، تعداد كارگران مورد مواجهه وتعداد كل كارگران حاضر در سالن ، شيفت كاري ، مدت زمان مواجهه و توزيع زماني آلاينده ها ثبت گردد .
هدف نمونه برداري مشخص شود .
هرگونه تغيير در مواد اوليه ، بينابيني و پروسه توليد با ذكرميزان تاثير گذاري آنها در پراكنش آلودگي ثبت گردد .
از عملكرد صحيح سيستم هاي تهويه هوا اطمينان حاصل شود .
هرگونه اشكال در دستگاههاي موجود كه موجب پراكنش غير معمول آلودگي در هواي محيط كارگاه مي شود لازم است رفع گردد ( در صورت عدم امكان تحقق اين امر موارد و ميزان تاثير گذاري آنها ثبت گردد ) .
&n مهندسی بهداشت محیط...ما را در سایت مهندسی بهداشت محیط دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : نظام الدین منگلی زاده epa بازدید : 1305 تاريخ : شنبه 16 شهريور 1392 ساعت: 1:57